Rekreačné poukazy - Praktické informácie

Rekreačný príspevok na Slovensku je finančný príspevok, ktorý môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 s cieľom podporiť domáci cestovný ruch a zlepšiť pracovné podmienky zamestnancov.

Čo je rekreačný poukaz?

Podľa zákona č. 311/2011 Z. z. je rekreačný poukaz:

Rekreačný poukaz podľa zákona je špecifická forma príspevku na rekreáciu, ktorý môžu zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku.
Podporuje domáci cestovný ruch a zlepšuje pracovné benefity pre zamestnancov.
Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Rekreačný poukaz môže byť vydaný buď ako elektronická karta, alebo vo forme iného dokumentu, ktorý zamestnanec môže použiť na úhradu rekreačných služieb u vybraných poskytovateľov. Poukaz je viazaný na konkrétnu osobu, preto je neprenosný a má časovo obmedzenú platnosť.
Slúži výlučne na úhradu oprávnených výdavkov podľa osobitného predpisu a je platný do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný

Slovensko - aktuálny stav

Pre zamestnávateľa

Zamestnávateľ s 49 a viac zamestnancami::
- povinnosť v prípade žiadosti zo strany zamestnanca poskytnúť rekreačný poukaz
Zamestnávateľ, ktorý má 49 a menej zamestnancov:
- Poskytovanie rekreačných príspevkov je dobrovoľné. Ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytovať rekreačné poukazy, musí dodržiavať rovnaké podmienky ako zamestnávatelia s 49 a viac zamestnancami.
- Základom pre posudzovanie počtu zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok určený podľa metodiky v štatistickom výkaze Práca 2-04 – na účely poskytovania príspevku na rekreáciu v roku 2023 sa posudzuje priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2022 a zmena počtu zamestnancov v kalendárnom roku 2023 nemá vplyv na vznik a zánik povinnosti v priebehu kalendárneho roka,
- Nárok na príspevok na rekreáciu má len zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, pričom, doba trvania pracovného pomeru sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Nárok na príspevok vzniká pri rekreáciách, ktoré začali v deň, kedy pracovný pomer zamestnanca trval.
Zamestnávateľ má možnosť zaradiť výdavky na príspevok do daňových výdavkov (využitie v rovnakej výške, aká je ustanovená pre zamestnancov, aj pre SZČO- nutnosť podnikať viac ako 24 mesiacov, avšak nie je možné súčasne využiť aj poukážky v pozícii zamestnanca.
Príspevok je oslobodený od odvodov (zdravotné a sociálne poistenie) – platí pre zamestnávateľa ako aj pre zamestnanca.
Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok len v tom prípade, pokiaľ bude mať zamestnanca zamestnaného viac ako 24 mesiacov pričom nebude zamestnaný na dohodu- t. zn. k začatiu rekreácie musí zamestnanec pracovať u zamestnávateľa viac ako 24 mesiacov.
Príspevok môže byť realizovaný:
- priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na ktorých musí byť uvedené označenie zamestnanca, ktoré budú odovzdané do 30 dní od zaplatenia
- rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty (v rámci tejto možnosti platí zamestnávateľ max. 3% z hodnoty rekreačného poukazu za sprostredkovanie)
Zamestnávateľ platí 55 % oprávnených nákladov – maximálne do výšky sumy 275 EUR ročne (zo sumy 500 EUR), čo znamená platbu pre zamestnanca vo výške 225 EUR.
V prípade kratšieho úväzku zamestnanca sa príspevok znižuje pomerne k jeho pracovnému úväzku u zamestnávateľa.
Zamestnávateľ poskytuje príspevok v prípade naplnenia zákonných podmienok v rámci oprávnených nákladov na rekreáciu (uvedené v časti „pre zamestnanca“).
Samotná poukážka má platnosť v rámci jedného kalendárneho roka a je neprenosná.

Pre zamestnanca

Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu, pokiaľ je zamestnaný v spoločnosti, ktorá má viac ako 50 zamestnancov a zároveň musí mať zamestnanecký pomer nepretržite 24 mesiacov (výnimkou sú dohody o vykonaní práce).
V prípade skráteného pracovného úväzku sa suma – ktorú je zamestnávateľ povinný zamestnancovi poskytnúť – znižuje pomerne k danému úväzku.
V prípade obdržania poukazu ho musí zamestnanec využiť výhradne na území Slovenskej republiky (nepoužiteľné v iných krajinách), pričom vo vybranom zariadení musí prenocovať minimálne dve noci a môže využiť stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou. Konkrétne prípady uvádzame nižšie:
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
- pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
- ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom
Zamestnanec platí 45% oprávnených nákladov = 225 EUR z maximálnej možnej sumy na kalendárny rok (stanovené na 500 EUR).
Poukážky sa nezdaňujú ako príjem a ich platnosť je jeden kalendárny rok, pričom sú neprenosné.
Pokiaľ zamestnanec vynaloží na dovolenku menej ako 500 EUR, zamestnávateľ prispeje nižšou sumou ako 275 EUR, ktorá bude zodpovedať 55%-nám z celkovej vynaloženej sumy. Tým sa zachová podiel medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
V prípade začiatku rekreačného pobytu koncom jedného kalendárneho roka, pričom pobyt trvá aj v nasledujúcom kalendárnom roku, sa tento pobyt započítava do roka prvého, t.j. rozhodným dátumom je dátum začiatku pobytu
Zamestnanec môže vo všeobecnosti využiť poukaz pre rodinných príslušníkov:
1. pre manžela/manželku
2. deti (aj na pobytové alebo denné prázdninové tábory/sem patria všetky školské prázdniny počas roka), podmienkou je, že musia byť študentami základnej školy alebo študentami 1. až 4. ročníka osemročného gymnázia. Medzi aktivity na ktoré je možné použiť rekreačné poukazy patria:
  1. pobytové viacdenné tábory organizované rôznymi organizáciami, občianskymi združeniami, skautskými oddielmi, športovými klubmi
  2. denné tábory (ráno rodič odovzdá dieťa, večer po návrate z práce si dieťa vyzdvihne)
  3. lyžiarske kurzy organizované napríklad školou v termíne školských prázdnin
3. pre druha/družku
4. pre rodičov, s ktorými žije v jednej domácnosti
5. Zatiaľ čo v roku 2024 je rekreačný poukaz neprenosný, novelou sa zavádza možnosť prenesenia rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca. Ak sa teda zamestnanec rozhodne, že rekreačný poukaz nechce uplatniť môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom. Nové znenie zákonov nadobudne účinnosť od 1.1.2025.

Príspevok môže byť realizovaný:

Priamym zaplatením na základe účtovných dokladov, na ktorých musí byť uvedené označenie zamestnanca, ktoré budú odovzdané do 30 dní od zaplatenia.
Rekreačným poukazom viazaným na danú osobu vo forme elektronickej platobnej karty.

Pre podnikateľa, ktorý akceptuje poukážky

Prijímateľ poukážok musí mať zmluvný vzťah so spoločnosťou, ktorá ich vydáva. V opačnom prípade nie je možné takéto poukážky akceptovať alebo preplatiť.
Zníženie daňového zaťaženia ubytovacích služieb na 10% DPH.
Systém by mal pri súčasnom nastavení priniesť zvýšenie aktivity v cestovnom ruchu, rast tržieb samotných zariadení, ktoré budú akceptovať rekreačné poukážky.

Pre spoločnosť, ktorá emituje poukážky

Predpokladá sa využitie už vybudovanej siete subjektov pôsobiacich na trhu so stravovacími poukážkami.
Stanovený je limit na výšky poplatku za sprostredkovanie rekreačného poukazu na 3% z celkovej hodnoty rekreačného poukazu.

Využite ponuku rekreačných poukazov v týchto hoteloch

Situácia v ostatných štátoch, ktoré používajú poukážkový systém v oblasti cestovného ruchu alebo rekreácie

Česká republika

Systém nastavený na sumu maximálne 20 000 Kč ročne (približne 770€) – zamestnávateľ prepláca v plnej výške, t.j. 100%
Samotné udelenie príspevku nie je povinné – zamestnanec musí podať žiadosť a zamestnávateľ následne rozhoduje o pridelení príspevku.
Príspevok môže zamestnávateľ poskytovať paušálne všetkým zamestnancom / vybraným pracovníkom.
Možnosť využitia tohto benefitu nie je viazaná na typ, dĺžku a ani aktuálnosť pracovného pomeru (t.j. zamestnanec, ktorému bol schválený príspevok a následne s ním bol ukončený pracovný pomer má právo tento príspevok využiť).
Z poskytnutého príspevku platí zamestnávateľ DPH 19% ,neplatí zdravotné a sociálne odvody.
Zamestnanec je oslobodený od všetkých odvodov.
V prípade keď je príspevok zamestnancovi udelený ako bonus ku mzde, zamestnávateľ musí platiť aj odvody (zamestnanec nemusí).
Príspevok na rekreáciu sa poskytuje spätne, t.j. až po ukončení rekreačného pobytu.
Príspevok je možné využiť aj v zahraničí.

rakúsko

V minulosti v Rakúsku fungoval systém rekreačných poukážok, avšak v súčasnosti nefunguje.
Aktuálne funguje len zľava pre členov odborov, ktorí majú možnosť vyjednať cca 30% zľavu na komerčné ubytovanie.

maďarsko

Erzsébet program – program sociálnej solidarity spustený pod záštitou vlády v roku 2012.
Cielený na sociálne skupiny (mnohopočetné rodiny, ľudia so zdravotným postihnutím, dôchodcovia alebo nižšie sociálne vrstvy).
Doteraz využilo túto možnosť okolo 1,5 milióna obyvateľov.
Samotné rekreačné poukážky s výhodami pre zamestnávateľov/zamestnancov v Maďarsku nefungujú.

rumunsko

Systém uzákonený v roku 2009.
Systém funguje pre zamestnávateľov na báze dobrovoľníctva.
Zamestnávateľ má voľnú ruku v tom, komu a v akej výške poskytne poukážku..
Poukážku môže poskytnúť paušálne všetkým zamestnancom / vybraným pracovníkom.
Použiteľné sú výhradne v ubytovacích zariadeniach alebo licencovaných turistických agentúrach na ubytovacie služby, stravu a prepravu. výhradne na území Rumunska.
Poukážky sú vydané buď v papierovej podobe alebo formou platobnej karty, ich platnosť je jeden rok od vydania.
Poukážky predstavujú pre zamestnávateľov odpočítateľnú položku vo výške 100% (avšak do sumy 11 400 RON (cca 2 444 EUR), čo predstavuje 6-násobok minimálnej mzdy v Rumunsku).
Systém funguje aj vo verejnej správe – zatiaľ je garantovaný do roku 2020 a to vo výške 1450 RON (cca 312EUR) na rok).
Samotní zamestnanci platia z tejto sumy 10% daň 145 RON (cca 31,20 EUR) v mesiaci, v ktorom obdržia poukážku.
Zákonom stanovený zákaz predaja poukážok zamestnancami verejnej správy – v prípade porušenia možná pokuta do výšky 27 000 RON (cca 5810 EUR).

taliansko

Systém príspevkov na rekreáciu funguje od roku 2009 s jednoročnou prestávkou v roku 2012.
Systém bol primárne vytvorený pre rodiny s nízkymi príjmami, ktoré sú podporované formou štátneho príspevku vo výške od 20-45% z maximálnej hodnoty výdavkov, na ktoré sa uplatňuje príspevok, pričom sa ešte počíta s dodatočnou zľavou.
Výška podpory sa odvíja od ročného príjmu a počtu detí v domácnosti.
Príspevok je použiteľný len mimo hlavnej sezóny: od 7. januára do 1. júla (resp. do 3. júla, ak sa pobyt začal 30. júna alebo skôr) a od 23. augusta do 9. septembra.
Príspevok môže byť použitý výhradne len na území Talianska (okrem miesta bydliska).
Príspevok sa používa v partnerských spoločnostiach systému, ktoré ich akceptujú.

Počet členov rodiny“	Hrubý príjem (v EUR) – ročný	Maximálne výdavky, na ktoré sa príspevok uplatňuje (€)	Percento príspevku od štátu
1	0 – 10 000	500	45%
1	10 000 – 15 000	500	30%
1	15 000 – 20 000	500	20%
2	0 – 15 000	785	45%
2	15 000 – 20 000	785	30%
2	20 000 – 25 000	785	20%
3	0 – 20 000	1020	45%
3	20 000 – 25 000	1020	30%
3	25 000 – 30 000	1020	20%
4 a viac	0 – 25 000	1230	45%
4 a viac	25 000 – 30 000	1230	30%
4 a viac	30 000 – 35 000	1230	20%

V prípade keď si žiadateľ nárokuje maximálny príspevok vo výške 1 020 EUR, je povinný dopredu zaplatiť sumu vo výške 70% príspevku, čo predstavuje 714 EUR. Následne je žiadateľovi zvyšných 30% (306 EUR) poukázaných vo forme poukážky.

fínsko

Vo Fínsku funguje systém na báze poukážok pre zamesntnacov na podporu kultúry a športu.
Poukážky sú v papierovej forme, alebo vo forme platobnej karty.
V prípade že má zamestnanec k dispozícii platobnú kartu, môže platiť aj pomocou mobilnej aplikácie.
Výdavky zamestnávateľa na poukážky pre zamestnancov sú daňovo uznateľné do výšky 400 EUR ročne na jedného zamestnanca.
Daňové oslobodenie platí aj pre zamestnancov.
Zamestnanec túto sumu dostáva ako dodatok ku mzde a nie ako súčasť mzdy.
Zamestnávateľ platí z hodnoty poukážok 3% poplatok za sprostredkovanie.
Dostupné sú poukážky v hodnote 5 EUR alebo 10 EUR.
Zamestnanec ich môže využiť vo viac ako 6 500 zariadeniach vo Fínsku, medzi ktoré patria:
- v rámci športu: rôzne posilňovne alebo samotné tréningy
- v rámci kultúry: múzeá, galérie, divadlá, ale aj rôzne športové alebo hudobné podujatia a koncerty
Poukážky sú platné 24 mesiacov.
Za vrátenie a preplatenie nepoužitých poukážok sa platí poplatok 10 EUR.

francúzsko

Agentúra ACNV (Agence nationale pour les Cheques-Vacances, Národná agentúra pre dovolenkové poukážky), funguje cca 30 rokov.
Agentúra sa zameriava hlavne na zlepšenie cestovného ruchu a na pomoc nízkopríjmovým zamestnancom, mladým, seniorom, aby si mohli dovoliť dovolenku.
Poukážky dostáva približne 4,4mil. ľudí (údaje za rok 2017).
Agentúra zastrešuje 21 000 organizácií, ktoré sa podieľajú na financovaní.
Služby v oblasti cestovného ruchu poskytuje cca 202 000 subjektov (údaje za rok 2017).
Organizácia si za vydávanie a distribúciu poukážok účtuje 2% poplatok (1% percento pri emisii poukážok a 1% na konci procesu pri preplácaní poukážok samotným turistickým zariadeniam).
Použitie je možné na: ubytovanie, stravovanie, cestovanie a dopravu, kultúru a šport.
Použitie v rámci EÚ.
Platnosť 2 roky (následná možnosť opätovnej prolongácie).
Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami:
Zamestnávateľ môže / nemusí poskytnúť tento benefit zamestnancom.
Avšak v prípade, že ho začne poskytovať, musí ho poskytovať každému zamestnancovi bez rozdielu typu pracovného úväzku.
V roku 2018 oslobodenie od daní a odvodov do výšky 440 EUR.
Následne môže výdavok uplatniť ako odpočítateľnú položku.
Zamestnávateľ sa podieľa na príspevku 80%-ným podielom (20% zamestnanec) pokiaľ je priemerná mzda zamestnanca za posledné 3 mesiace nižšia ako maximálny vymeriavací základ na sociálne odvody (3 311 EUR v roku 2018), v opačnom prípade je podiel zamestnávateľa a zamestnanca rovnaký, t.j. 50%:50%.

V súčasnosti sú na Slovensku dve podoby rekreačných poukazov:

Elektronická karta – Vydávajú ju spoločnosti, ktoré musia mať zmluvu so zamestnávateľom a zároveň s konkrétnym hotelom, kde sa zamestnanec ubytuje. Zamestnanec bude mať preplatenú rekreáciu len v prípade zmluvy medzi vybratým hotelom, spoločnosťou, ktorá vydáva poukážky a zamestnávateľom.
Spätné preplatenie účtovných dokladov – Zamestnávateľ nemusí mať zmluvu so spoločnosťou vydávajúcou elektronické karty. Zamestnanec po rekreácii v ktoromkoľvek hotely na Slovensku, prinesie účtovné doklady s potrebnými náležitosťami zamestnávateľovi. Zamestnávateľ mu následne preplatí rekreáciu, avšak len za splnenia zákonných podmienok.

Blog

Najčastejšie otázky

zamestnávateľ

Ktorý zamestnávateľ bude povinný poskytovať rekreačné poukazy?

Zamestnávateľ bude povinný poskytovať rekreačné poukazy zamestnancom v prípade, že bude zamestnávať v spoločnosti 50 a viac zamestnancov. Pričom príspevok poskytne zamestnancom s pracovným pomerom dlhším ako 24 mesiacov.

Odkedy bude zamestnávateľ povinný rekreačné poukazy poskytovať?

Zamestnávateľ je povinný poskytovať rekreačná poukazy od 1.1.2019. A to v priebehu roka bez špecifického obdobia kedy môžu zamestnanci o rekreačné poukazy požiadať.

V akej výške bude zamestnávateľ poskytovať rekreačné poukazy?

Zamestnávateľ bude poskytovať poukazy vo výške 55% oprávnených výdavkov, maximálne do výšky 275 EUR.

Aké výhody bude mať zamestnávateľ z poskytovania rekreačných poukazov?

Pre zamestnávateľa bude príspevok na rekreačné poukazy uznateľný ako daňový výdavok, ktorý bude znižovať jeho základ dane. Zamestnávateľ nebude platiť zdravotné a ani sociálne poistenie. Dôležité je upozorniť, že tieto výhody bude mať do výšky 275 EUR.

Akou formou bude zamestnávateľ tieto poukazy poskytovať?

Zamestnávateľ bude poskytovať rekreačné poukazy alebo v elektronickej forme alebo spätným preplatením faktúr, ktoré mu zamestnanec po rekreácii prinesie do 30 dní od zaplatenia. Zamestnávateľ prepláca len oprávnené výdavky (presnejšie sú vymenované v sekcii „pre zamestnanca.“). Konkrétny typ preplácania ustanovuje zamestnávateľ a uvádza ho vo vnútropodnikovej smernici.

zamestnanec

Kedy má zamestnanec nárok na rekreačný poukaz?

Zamestnanec môže požiadať o preplatenie oprávnených nákladov alebo o elektronickú formu poukazu v prípade, že pracuje v spoločnosti viac ako 24 mesiacov. Výnimkou je práca na dohodu o vykonaní práce.

Musí mať zamestnanec zmluvu na dobu neurčitú?

Zákon nešpecifikuje presný typ pracovného pomeru (to znamená, že to môže byť na dobu neurčitú alebo dobu určitú). Špecifikuje len to, že pracovný pomer musí trvať nepretržite 24 mesiacov. To znamená, že v prípade, keď v období zmien zmlúv a ich podmienok medzi zamestnávateľom a zamestnancom je jeden a viac dní prestávka, tak na rekreáciu nemá zamestnanec nárok.

Koľko prispieva zamestnanec a akú hodnotu bude mať rekreačný poukaz?

Zamestnanec prispeje 45% z hodnoty poukazu, pričom najvyšší príspevok, ktorým môže prispieť je 225 EUR. Z tejto sumy zamestnanec neplatí daň z príjmov a ani sociálne a zdravotné poistenie. Spolu aj s príspevkom zamestnávateľa môže dostať rekreačný poukaz najviac 500 EUR za rok. V prípade skráteného úväzku sa táto suma pomerne znižuje k danému úväzku.

Kde môže zamestnanec použiť poukaz a dokedy je platný?

Zamestnanec môže použiť poukaz výhradne len na Slovensku. Vo vybranom zariadení musí prenocovať minimálne dve noci a môže využiť stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou. Presnejšie sú služby uvedené v sekcii „pre zamestnanca.“ Poukaz je neprenosný, a zamestnanec ho musí využiť v roku ku ktorému sa viaže.

Čo v prípade služieb ako wellness, skipas, alebo vstupu do fitness centra?

Tieto služby je možné preplatiť, avšak musia byť súčasťou jedného dokladu, teda faktúry alebo účtovného dokladu, ktorého súčasťou je aj ubytovanie.

Aký doklad akceptuje zamestnávateť, v prípade, že chce zamestnec spätne preplatiť pobyt?

Zamestnanec by si mal v ubytovacom zariadení vyžiadať faktúru alebo účtovný doklad, na ktorom budú spomínané zákonom dané náležitosti. Odporúča sa, aby si nebral len doklad z elektronickej registračnej pokladnice (ERP), pretože ten mu nemusí zamestnávateľ akceptovať.

Môže zamestnanec použiť rekreačný poukaz aj pre rodinných príslušníkov?

Zamestnanec môže použiť rekreačný poukaz pre rodinných príslušníkov: manžela/manželku, deti (môže použiť aj na pobytové a denné prázdninové tábory), druha/družku, pre rodičov, s ktorými žije v jednej domácnosti.

Kedy môže zamestnanec rekreačné poukazy použiť na detské tábory?

Rekreačné poukazy môže použiť v prípade školských prázdnin a v prípade, že dieťa navštevuje základnú školu alebo 1. až 4. ročník osemročného gymnázia. Konkrétne tábory, na ktoré môže zamestnanec rekreačné poukazy použiť sú spomenuté vyššie v sekcii „pre zamestnanca.“

Čo v prípade, keď je zamestnanec na materskej dovolenke alebo dlhodobo práce neschopný alebo na neplatenom voľne?

Zákon presnejšie nešpecifikuje status spojený so zamestnancom. Z toho vyplýva, že keď splní zákonom požadované podmienky, tak aj tieto typy zamestnancov majú nárok na rekreačné poukazy.

SZČO - Živnostník

Má nárok na rekreačné poukazy aj Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) – Živnostník?

Živnostník rovnako ako zamestnanci majú nárok na rekreačné poukazy (s rovnakými podmienkami), avšak v inej forme. Živnostník má právo na zníženie základu dane vo výške 55% z oprávnených nákladov, teda 275€.

Sú podmienky v rámci rekreačných poukazov pre živnostníkov rovnaké?

Áno pre živnostníkov platia rovnaké podmienky ako pre zamestnancov, ktoré sme spomínali, avšak faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť napísaná na SZČO, teda živnostníka.

Môže získať živnostník rekreačné poukazy, keď je v pozícii zamestnanca?

Tu treba zdôrazniť, že v tomto prípade živnostník nemá nárok na rekreačné poukazy, má na poukazy nárok len z pozície živnostníka.