Rekreačné poukazy - Praktické informácie

• Systém nastavený na sumu maximálne 20 000 Kč ročne (približne 770€) - zamestnávateľ prepláca v plnej výške, t.j. 100% 
• Samotné udelenie príspevku nie je povinné - zamestnanec musí podať žiadosť a zamestnávateľ následne rozhoduje o pridelení príspevku.
• Príspevok môže zamestnávateľ poskytovať paušálne všetkým zamestnancom / vybraným pracovníkom. 
• Možnosť využitia tohto benefitu nie je viazaná na typ, dĺžku a ani aktuálnosť pracovného pomeru (t.j. zamestnanec, ktorému bol schválený príspevok a následne s ním bol ukončený pracovný pomer má právo tento príspevok využiť).
• Z poskytnutého príspevku platí zamestnávateľ DPH 19% ,neplatí zdravotné a sociálne odvody. 
• Zamestnanec je oslobodený od všetkých odvodov.
• V prípade keď je príspevok zamestnancovi udelený ako bonus ku mzde, zamestnávateľ musí platiť aj odvody (zamestnanec nemusí).
• Príspevok na rekreáciu sa poskytuje spätne, t.j. až po ukončení rekreačného pobytu. 
• Príspevok je možné využiť aj v zahraničí.

• V minulosti v Rakúsku fungoval systém rekreačných poukážok, avšak v súčasnosti nefunguje.
• Aktuálne funguje len zľava pre členov odborov, ktorí majú možnosť vyjednať cca 30% zľavu na komerčné ubytovanie.

• Erzsébet program - program sociálnej solidarity spustený pod záštitou vlády v roku 2012.
• Cielený na sociálne skupiny (mnohopočetné rodiny, ľudia so zdravotným postihnutím, dôchodcovia alebo nižšie sociálne vrstvy).
• Doteraz využilo túto možnosť okolo 1,5 milióna obyvateľov. 
• Samotné rekreačné poukážky s výhodami pre zamestnávateľov/zamestnancov v Maďarsku nefungujú.

• Systém uzákonený v roku 2009.
• Systém funguje pre zamestnávateľov na báze dobrovoľníctva. 
• Zamestnávateľ má voľnú ruku v tom, komu a v akej výške poskytne poukážku.. 
• Poukážku môže poskytnúť paušálne všetkým zamestnancom / vybraným pracovníkom. 
• Použiteľné sú výhradne v ubytovacích zariadeniach alebo licencovaných turistických agentúrach na ubytovacie služby, stravu a prepravu. výhradne na území Rumunska.
• Poukážky sú vydané buď v papierovej podobe alebo formou platobnej karty, ich platnosť je jeden rok od vydania.
• Poukážky predstavujú pre zamestnávateľov odpočítateľnú položku vo výške 100% (avšak do sumy 11 400 RON (cca 2 444 EUR), čo predstavuje 6-násobok minimálnej mzdy v Rumunsku).
• Systém funguje aj vo verejnej správe - zatiaľ je garantovaný do roku 2020 a to vo výške 1450 RON (cca 312EUR) na rok).
• Samotní zamestnanci platia z tejto sumy 10% daň 145 RON  (cca 31,20 EUR) v mesiaci, v ktorom obdržia poukážku. 
• Zákonom stanovený zákaz predaja poukážok zamestnancami verejnej správy - v prípade porušenia možná pokuta do výšky 27 000 RON (cca 5810 EUR).

• Systém príspevkov na rekreáciu funguje od roku 2009 s jednoročnou prestávkou v roku 2012.
• Systém bol primárne vytvorený pre rodiny s nízkymi príjmami, ktoré sú podporované formou štátneho príspevku vo výške od 20-45% z maximálnej hodnoty výdavkov, na ktoré sa uplatňuje príspevok, pričom sa ešte počíta s dodatočnou zľavou. 
• Výška podpory sa odvíja od ročného príjmu a počtu detí v domácnosti.
• Príspevok je použiteľný len mimo hlavnej sezóny: od 7. januára do 1. júla (resp. do 3. júla, ak sa pobyt začal 30. júna alebo skôr) a od 23. augusta do 9. septembra. 
• Príspevok môže byť použitý výhradne len na území Talianska (okrem miesta bydliska). 
• Príspevok sa používa v partnerských spoločnostiach systému, ktoré ich akceptujú.

• V prípade keď si žiadateľ nárokuje maximálny príspevok vo výške 1 020 EUR, je povinný dopredu zaplatiť sumu vo výške 70% príspevku, čo predstavuje 714 EUR. Následne je žiadateľovi zvyšných 30% (306 EUR) poukázaných vo forme poukážky.

• Vo Fínsku funguje systém na báze poukážok pre zamesntnacov na podporu kultúry a športu. 
• Poukážky sú v papierovej forme, alebo vo forme platobnej karty. 
• V prípade že má zamestnanec k dispozícii platobnú kartu, môže platiť aj pomocou  mobilnej aplikácie.
• Výdavky zamestnávateľa na poukážky pre zamestnancov sú daňovo uznateľné do výšky 400 EUR ročne na jedného zamestnanca. 
• Daňové oslobodenie platí aj pre zamestnancov. 
• Zamestnanec túto sumu dostáva ako dodatok ku mzde a nie ako súčasť mzdy. 
• Zamestnávateľ platí z hodnoty poukážok 3% poplatok za sprostredkovanie.
• Dostupné sú poukážky v hodnote 5 EUR alebo 10 EUR.
• Zamestnanec ich môže využiť vo viac ako 6 500 zariadeniach vo Fínsku, medzi ktoré patria: 
  • v rámci športu: rôzne posilňovne alebo samotné tréningy 
  • v rámci kultúry: múzeá, galérie, divadlá, ale aj rôzne športové alebo hudobné podujatia a koncerty 
• Poukážky sú platné 24 mesiacov.
• Za vrátenie a preplatenie nepoužitých poukážok sa platí poplatok 10 EUR.

Agentúra ACNV (Agence nationale pour les Cheques-Vacances, Národná agentúra pre dovolenkové poukážky), funguje cca 30 rokov. 

Agentúra sa zameriava hlavne na zlepšenie cestovného ruchu a na pomoc nízkopríjmovým zamestnancom, mladým, seniorom, aby si mohli dovoliť dovolenku.

• Poukážky dostáva približne 4,4mil. ľudí (údaje za rok 2017).
• Agentúra zastrešuje 21 000 organizácií, ktoré sa podieľajú na financovaní.
• Služby v oblasti cestovného ruchu poskytuje cca 202 000 subjektov (údaje za rok 2017).
• Organizácia si za vydávanie a distribúciu poukážok účtuje 2% poplatok (1% percento pri emisii poukážok a 1% na konci procesu pri preplácaní poukážok samotným turistickým zariadeniam).
• Použitie je možné na: ubytovanie, stravovanie, cestovanie a dopravu, kultúru a šport.
• Použitie v rámci EÚ.
• Platnosť 2 roky (následná možnosť opätovnej prolongácie).

Zamestnávatelia s menej ako 50 zamestnancami:

• Zamestnávateľ môže / nemusí poskytnúť tento benefit zamestnancom.
•  Avšak v prípade, že ho začne poskytovať, musí ho poskytovať každému zamestnancovi bez rozdielu typu pracovného úväzku.
• V roku 2018 oslobodenie od daní a odvodov do výšky 440 EUR.
• Následne môže výdavok uplatniť ako odpočítateľnú položku.
• Zamestnávateľ sa podieľa na príspevku 80%-ným podielom (20% zamestnanec) pokiaľ je priemerná mzda zamestnanca za posledné 3 mesiace nižšia ako maximálny vymeriavací základ na sociálne odvody (3 311 EUR v roku 2018), v opačnom prípade je podiel zamestnávateľa a zamestnanca rovnaký, t.j. 50%:50%.

Ktorý zamestnávateľ bude povinný poskytovať rekreačné poukazy?

• Zamestnávateľ bude povinný poskytovať rekreačné poukazy zamestnancom v prípade, že bude zamestnávať v spoločnosti 50 a viac zamestnancov. Pričom príspevok poskytne zamestnancom s pracovným pomerom dlhším ako 24 mesiacov.

Odkedy bude zamestnávateľ povinný rekreačné poukazy poskytovať?

• Zamestnávateľ je povinný poskytovať rekreačná poukazy od 1.1.2019. A to v priebehu roka bez špecifického obdobia kedy môžu zamestnanci o rekreačné poukazy požiadať.

V akej výške bude zamestnávateľ poskytovať rekreačné poukazy?

• Zamestnávateľ bude poskytovať poukazy vo výške 55% oprávnených výdavkov, maximálne do výšky 275 EUR.

Aké výhody bude mať zamestnávateľ z poskytovania rekreačných poukazov?

• Pre zamestnávateľa bude príspevok na rekreačné poukazy uznateľný ako daňový výdavok, ktorý bude znižovať jeho základ dane.  Zamestnávateľ nebude  platiť zdravotné a ani sociálne poistenie. Dôležité je upozorniť, že tieto výhody bude mať do výšky 275 EUR.

Akou formou bude zamestnávateľ tieto poukazy poskytovať?

• Zamestnávateľ bude poskytovať rekreačné poukazy alebo v elektronickej forme alebo spätným preplatením faktúr, ktoré mu zamestnanec po rekreácii prinesie do 30 dní od zaplatenia. Zamestnávateľ prepláca len oprávnené výdavky (presnejšie sú vymenované v sekcii „pre zamestnanca.“). Konkrétny typ preplácania ustanovuje zamestnávateľ a uvádza ho vo vnútropodnikovej smernici. 

Kedy má zamestnanec nárok na rekreačný poukaz?

• Zamestnanec môže požiadať o preplatenie oprávnených nákladov alebo o elektronickú formu poukazu v prípade, že pracuje v spoločnosti viac ako 24 mesiacov. Výnimkou je práca na dohodu o vykonaní práce.

Musí mať zamestnanec zmluvu na dobu neurčitú?

• Zákon nešpecifikuje presný typ pracovného pomeru (to znamená, že to môže byť na dobu neurčitú alebo dobu určitú). Špecifikuje len to, že pracovný pomer musí trvať nepretržite 24 mesiacov. To znamená, že v prípade, keď v období zmien zmlúv a ich podmienok medzi zamestnávateľom a zamestnancom je jeden a viac dní prestávka, tak na rekreáciu nemá zamestnanec nárok.  

Koľko prispieva zamestnanec a akú hodnotu bude mať rekreačný poukaz?

• Zamestnanec prispeje 45% z hodnoty poukazu, pričom najvyšší príspevok, ktorým môže prispieť je 225 EUR. Z tejto sumy zamestnanec neplatí daň z príjmov a ani sociálne a zdravotné poistenie. Spolu aj s príspevkom zamestnávateľa môže dostať rekreačný poukaz najviac 500 EUR za rok. V prípade skráteného úväzku sa táto suma pomerne znižuje k danému úväzku.

Kde môže zamestnanec použiť poukaz a dokedy je platný?

• Zamestnanec môže použiť poukaz výhradne len na Slovensku. Vo vybranom zariadení musí prenocovať minimálne dve noci a môže využiť stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou. Presnejšie sú služby uvedené v sekcii „pre zamestnanca.“ Poukaz je neprenosný, a zamestnanec ho musí využiť v roku ku ktorému sa viaže.

Čo v prípade služieb ako wellness, skipas, alebo vstupu do fitness centra?

• Tieto služby je možné preplatiť, avšak musia byť súčasťou jedného dokladu, teda faktúry alebo účtovného dokladu, ktorého súčasťou je aj ubytovanie. 

Aký doklad akceptuje zamestnávateť, v prípade, že chce zamestnec spätne preplatiť pobyt?

• Zamestnanec by si mal v ubytovacom zariadení  vyžiadať faktúru alebo účtovný doklad, na ktorom budú spomínané zákonom dané náležitosti. Odporúča sa, aby si nebral len doklad z elektronickej registračnej pokladnice (ERP), pretože ten mu nemusí zamestnávateľ akceptovať. 

Môže zamestnanec použiť rekreačný poukaz aj pre rodinných príslušníkov?

• Zamestnanec môže použiť rekreačný poukaz pre rodinných príslušníkov: manžela/manželku, deti (môže použiť aj na pobytové a denné prázdninové tábory), druha/družku, pre rodičov, s ktorými žije v jednej domácnosti.

Kedy môže zamestnanec rekreačné poukazy použiť na detské tábory?

• Rekreačné poukazy môže použiť v prípade školských prázdnin a v prípade, že dieťa navštevuje základnú školu alebo 1. až 4. ročník osemročného gymnázia. Konkrétne tábory, na ktoré môže zamestnanec rekreačné poukazy použiť sú spomenuté vyššie v sekcii "pre zamestnanca."

Čo v prípade, keď je zamestnanec na materskej dovolenke alebo dlhodobo práce neschopný alebo na neplatenom voľne?

• Zákon presnejšie nešpecifikuje status spojený so zamestnancom. Z toho vyplýva, že keď splní zákonom požadované podmienky, tak aj tieto typy zamestnancov majú nárok na rekreačné poukazy. 

Má nárok na rekreačné poukazy aj Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) - Živnostník?

• Živnostník rovnako ako zamestnanci majú nárok na rekreačné poukazy (s rovnakými podmienkami), avšak v inej forme. Živnostník má právo na zníženie základu dane vo výške 55% z oprávnených nákladov, teda 275€.

Sú podmienky v rámci rekreačných poukazov pre živnostníkov rovnaké?

• Áno pre živnostníkov platia rovnaké podmienky ako pre zamestnancov, ktoré sme spomínali, avšak faktúra z ubytovacieho zariadenia musí byť napísaná na SZČO, teda živnostníka. 

Môže získať živnostník rekreačné poukazy, keď je v pozícii zamestnanca?

• Tu treba zdôrazniť, že v tomto prípade živnostník nemá nárok na rekreačné poukazy, má na poukazy nárok len z pozície živnostníka.